Ab dem 1. März 2027 haben Arbeitgeber das Recht, befristete Arbeitsverträge mit Praktikanten abzuschließen.

Der Präsident hat ein Gesetz unterzeichnet, das die Besonderheiten der Arbeit von Praktikanten regelt. Für diese Gruppe von Arbeitnehmern gelten alle im Arbeitsrecht vorgesehenen Garantien, einschließlich einer Vergütung in Höhe von mindestens dem gesetzlichen Mindestlohn sowie der Anrechnung der Praktikumszeit auf die Versicherungszeit für die Altersversorgung.

Die Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs treten am 1. März 2027 in Kraft.

Das Recht auf ein Praktikum steht Personen zu, die eine Ausbildung im Rahmen von Programmen der beruflichen Sekundarbildung, der Hochschulbildung oder der Weiterbildung absolvieren oder abgeschlossen haben sowie Personen, die sich in einer beruflichen Ausbildung befinden.

Die maximale Laufzeit eines Praktikumsvertrags beträgt höchstens sechs Monate. Dabei haben Absolventen von Bildungseinrichtungen das Recht, innerhalb eines Jahres nach Abschluss ihrer Ausbildung ein Praktikum zu absolvieren.

Arbeitgeber sind verpflichtet, ein Mentoring-System einzurichten, um den Praktikanten berufliche Fähigkeiten zu vermitteln. In den betrieblichen Vorschriften des Unternehmens müssen die Abläufe des Praktikums, die Kriterien zur Leistungsbewertung und der zulässige Umfang der selbstständigen Arbeit des Praktikanten festgelegt werden.

Bei der Einstellung eines Praktikanten, der sich entschieden hat, im Unternehmen zu bleiben, gibt der Abschluss eines neuen Arbeitsvertrags dem Arbeitgeber nicht das Recht, eine Probezeit festzulegen.

Dokument: Föderales Gesetz vom 26.07.2026 Nr. 246-FZ „Über Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation“