- Изменения в процедуре сокращения штата
При сокращении штата расширен перечень сотрудников, которых запрещено увольнять в первую очередь. Преимущественное право на сохранение рабочего места получают сотрудники, вернувшиеся на работу после мобилизации, контрактной службы или добровольческого участия в СВО.
Документ: ст. 179 ТК РФ
- Сверхурочная работа
Лимит сверхурочных часов в год можно повысить со 120 до 240 через коллективный договор или отраслевое соглашение, исключая работников с вредностью 3-й и 4-й степени. Привлечение сверх 120 часов предпенсионеров, пенсионеров и работников с вредностью 1-й и 2-й степени допускается только с их письменного согласия и при отсутствии медпротивопоказаний.
Оплата сверхурочной работы в пределах 120 часов осуществляется в действующем порядке: первые два часа в полуторном размере, а последующие часы – в двойном; начиная со 121 часа каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере. За работником сохраняется право на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты по его желанию.
- Неполное рабочее время
Работодатель обязан принять решение об установлении неполного рабочего времени в срок не более пяти рабочих дней с момента письменного обращения сотрудника, имеющего на это право.
- Отзыв из отпуска
Частично снимается запрет на отзыв из отпуска работников с вредными или опасными условиями труда – это допускается только для предотвращения или ликвидации последствий катастрофы либо производственной аварии, с оплатой не ниже двойного размера и возможностью использовать оставшуюся часть отпуска в удобное время.
- Срочный трудовой договор
По соглашению сторон срочный трудовой договор разрешат заключать с работниками субъектов малого предпринимательства с численностью до 70 человек вместо прежних 35 человек.
- Увольнение по инициативе работодателя
Работодатель получит право уволить сотрудника за грубое нарушение даже при прекращении судом уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям за хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества на работе.
Документ: Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ