Президентом подписан закон, регулирующий особенности трудовой деятельности стажеров. За данной категорией работников закрепляются все предусмотренные трудовым законодательством гарантии, включая оплату труда в размере не ниже МРОТ, а также включение периода стажировки в страховой стаж для целей пенсионного обеспечения.
Изменения в Трудовой кодекс вступают в силу с 1 марта 2027 года.
Право на прохождение стажировки предоставляется лицам, осваивающим или завершившим обучение по программам среднего профессионального, высшего или дополнительного образования, а также проходящим профессиональное обучение.
Предельный срок действия договора о стажировке устанавливается не более шести месяцев. При этом выпускники образовательных организаций вправе пройти стажировку в течение одного года со дня завершения обучения.
Работодатели обязаны создать систему наставничества для передачи профессиональных навыков стажерам. В локальных актах компании требуется прописать порядок прохождения стажировки, критерии оценки результатов и допустимый объем самостоятельной работы стажера.
При трудоустройстве работника, прошедшего стажировку и решившего остаться в организации, заключение нового трудового договора не дает работодателю права устанавливать испытательный срок.
Документ: Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
Изменения в Трудовой кодекс вступают в силу с 1 марта 2027 года.
Право на прохождение стажировки предоставляется лицам, осваивающим или завершившим обучение по программам среднего профессионального, высшего или дополнительного образования, а также проходящим профессиональное обучение.
Предельный срок действия договора о стажировке устанавливается не более шести месяцев. При этом выпускники образовательных организаций вправе пройти стажировку в течение одного года со дня завершения обучения.
Работодатели обязаны создать систему наставничества для передачи профессиональных навыков стажерам. В локальных актах компании требуется прописать порядок прохождения стажировки, критерии оценки результатов и допустимый объем самостоятельной работы стажера.
При трудоустройстве работника, прошедшего стажировку и решившего остаться в организации, заключение нового трудового договора не дает работодателю права устанавливать испытательный срок.
Документ: Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"