С 1 марта 2027 года работодатели получат право заключать срочные трудовые договоры со стажерами.

Президентом подписан закон, регулирующий особенности трудовой деятельности стажеров. За данной категорией работников закрепляются все предусмотренные трудовым законодательством гарантии, включая оплату труда в размере не ниже МРОТ, а также включение периода стажировки в страховой стаж для целей пенсионного обеспечения.

Изменения в Трудовой кодекс вступают в силу с 1 марта 2027 года.

Право на прохождение стажировки предоставляется лицам, осваивающим или завершившим обучение по программам среднего профессионального, высшего или дополнительного образования, а также проходящим профессиональное обучение.

Предельный срок действия договора о стажировке устанавливается не более шести месяцев. При этом выпускники образовательных организаций вправе пройти стажировку в течение одного года со дня завершения обучения.

Работодатели обязаны создать систему наставничества для передачи профессиональных навыков стажерам. В локальных актах компании требуется прописать порядок прохождения стажировки, критерии оценки результатов и допустимый объем самостоятельной работы стажера.

При трудоустройстве работника, прошедшего стажировку и решившего остаться в организации, заключение нового трудового договора не дает работодателю права устанавливать испытательный срок.

Документ: Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"